מה זה תאונות עבודה
יכול להיות שאתה עובד במפעל, ליד שולחן במשרד או בחוץ. אתה יכול להיות נהג, פועל או פקיד משרד. בלי קשר, אתה עלול להיפגע בעבודה. במקרים רבים, פירוש הדבר שתצטרך להגיש תביעה לפיצוי עובדים.
כיסוי הפיצויים של עובדים אמור לעשות את הפעולות הבאות: אתה נפגע בעבודה ולא יכול לעבוד, אז אתה מגיש תביעה לקבלת תגמולים, ומקבל פיצוי מסוים.
בתמורה לכך, המעסיק והעמיתים לעבודה שלך אינם מתחייבים בגין האחריות בגין הפגיעה שלך בעבודה – ברוב המקרים אינך יכול לתבוע אותם, אך אתה עדיין מוציא מזה משהו. בדרך כלל כך אמור לתפקד פיצוי עובדים.
פרסומת של עורך דין. התוצאות אינן מובטחות. ביצועי העבר אינם אינדיקציה להצלחה בעתיד.
עם זאת, זה לא תמיד עובד ככה. חברות ביטוח או מעסיקים מנסים לפעמים לשלול ו / או למזער את ההטבות המשולמות לעובדים שנפגעו בעבודה. הם עשויים לטעון שפציעות עובדים התפתחו בזמן שלא היו בעבודה או שפציעות עובדים אינן חמורות כמו שהעובד אומר.
למה לבחור בנו
.לחברתנו ניסיון רב של 25 שנה בכל תחומי נזיקין
צוות מקצועי
צוות מקצועי שלנו לענייני נזיקין עומד לרשותכם בכל עת. אנו ניתן לכם מענה מקצועי לבעייתכם.
ייעוץ חינם
אנו מספקים ייעוץ חינם ללקוחותינו. אתם מוזמנים להגיע אלינו למשרד או ליצור איתנו קשר טלפוני.
מענה מהיר
אנו זמינים לרשותכם בכל הערוצים: טלפון, מייל או שאתם מוזמנים להגיע אלינו למשרד.
מחירים נמוכים
אנו מטפלים בלקוחותינו במחירים הנמוכים ביותר שניתן למצוא היום בענף, לענייני נזיקין.
תאונות עבודה – תחילת דרך התביעה
תהליך השבת תגמולי העובדים יכול להיות זמן רב ומתסכל, אך עורך דין לפיצויים מנוסה יכול להקל עליכם. אם אתה או אדם אהוב נפגעת בעבודה ותביעתך נדחית, אנא פנה אלינו בחינם כדי ללמוד יותר כיצד עורכי הדין שלנו יוכלו לעזור לך.
מקרים מורכבים הכוללים פגיעה קשה – למשל רשלנות רפואית – עשויים לארוך כל דבר עד שלוש שנים, לפעמים יותר. אם הצד השני מכחיש אחריות באופן עקבי, התביעה תועבר בפני שופט בדיון בבית המשפט. זה אירוע נדיר, אך משמעויות של בתי משפט יהיו לפחות תשעה חודשים מהגשת התביעה ועד לפתרונה.
עורך הדין לתאונות שאנו בוחרים עבורך יודיע לך באופן מלא על כל התזמנים הסבירים לתביעת הפיצויים שלך. ליצירת קשר.
מי זכאי לפיצויים
הזכאות לפיצוי עובדים תלויה במספר גורמים, כולל באיזו מצב נמצא תפקידו של העובד, אם העובד עובד עבור הממשלה הפדרלית, ואפילו בענף. בסך הכל, רוב העובדים מכוסים על ידי תוכנית פיצוי עובדים כלשהי.
רוב הפגיעות, המחלות, התאונות והמוות המתרחשים במקום לא מכוון מכוסים בחוקי פיצויים של עובדים. חשוב לציין, מכיוון שפיצוי העובדים הוא מערכת ללא תקלות, העובדים אינם נדרשים להוכיח אשם בגין פגיעתם בכדי להחזיר תגמולים.
במדינות רבות, על עובד לדווח על פגיעה במקום העבודה למעסיקו בתוך 30 יום מהתאונה. לעובד יש זמן מסוים לאחר דוח הפגיעה הראשוני להגשת תביעת פיצויים לעובדים – בחלק מהמדינות מדובר בשנתיים.
אנו עומדים לרשותכם בכל עת. דברו איתנו ללא כל התחייבות מצידכם. וניתן לכם מענה מקצועי ומהיר. ליצירת קשר.